Ofta beskrivs lönebildningsprocessen som en både omständlig och jobbig process som i slutänden ändå inte gör alla nöjda. Men hur ska man tänka kring lön och lönebildning? Vad måste vi göra och hur får vi förståelse för vårt tänk? Vad innebär egentligen de steg som beskrivs i kollektivavtalen? Här får du en grund att jobba vidare ifrån.
Hur arbetar man med processäkerhet och vilka är de största utmaningarna?
Sedan den 1 oktober 2022 gäller de nya reglerna i LAS och i Huvudavtalet att tillämpas, därutöver införs ett förstärkt system för omställning och kompetens.
Sedan den 1 oktober 2022 gäller ett nytt regelverk gälla som ger anställda förbättrade möjligheter att utbilda sig för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden. För anställda i privat sektor gäller även ett kompletterande kollektivavtalat studiestöd.
Kursen Lönekartläggning består av fem moduler. Kursen hålls av Emma Hjorth från Hjorth & Partners AB.
På kollektivsidan är det vanligt att de lokala parterna kommer överens om att nya löner ska sättas med stöd av ett lönesystem. Lönesystem kan utformas på många olika sätt, men det viktiga är att sambandet mellan arbetets innehåll och den individuella förmågan tydliggörs. På så sätt bidrar ett bra lönesystem till utveckling av såväl de anställdas kompetens samt påverkar företagets produktivitet i positiv riktning. Onlinekursen "Lönesystem" innehåller information som enbart berör anställda med kollektivavtal.
Vad betyder lönetransparensdirektivet för dig som arbetsgivare?
Henrik Stävberg, förhandlingschef på IKEM, berättar om medarbetaravtal och på vilket sätt det kan vara en fördel för företaget.
Inspelning från Policy Brief på IKEMDAGEN den 10 oktober 2024.
Den 1 oktober 2022 börjar de nya turordningsbestämmelserna i Huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK/LO att gälla. Vi redogör för processen vid arbetsbrist och sätter de nya turordningsreglerna i sitt sammanhang.
IKEM:s rättsfallswebbinarie vänder sig till dig som jobbar med arbetsrättsliga frågor och som vill uppdatera dig på några av de senaste domarna från Arbetsdomstolen.
Den 1 oktober 2022 började bestämmelserna om sakliga skäl i Huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK/LO tillämpas. Samtidigt börjar de nya reglerna i LAS om att anställningen, som huvudregel, inte består under tvistetiden att gälla.
Den 1 oktober 2022 började bestämmelserna om särskild visstidsanställning ”SÄVA” i LAS gälla. För IKEM:s medlemsföretag gäller istället kollektivavtalade tidsbegränsade anställningar.
I det här inspelade webbinariet djupdyker vi i bestämmelserna kring hur kundföretag behöver hantera långtidsinhyrd arbetskraft.
