Tolkning och tillämpning av placeringsbegreppet
Sedan den nya bestämmelsen om krav på erbjudanden om tillsvidareanställning vid långa inhyrningar infördes i oktober 2022 har diskussioner förts kring tolkning och tillämpning av begreppet ”placerad hos kundföretaget”. Svenskt Näringsliv och LO har tillsammans begärt ett klargörande från Huvudavtalsnämnden om vad som gäller och nu nämndens inkommit med sitt svar.
Frågan har varit om en person som är inhyrd till ett kundföretag får tillgodoräkna sig placeringstid hos kundföretaget när denne under inhyrningstiden är frånvarande av olika skäl, exempelvis på grund av sjukdom, semester, föräldraledighet eller är frånvarande av andra skäl.
Svenskt Näringsliv och LO har gemensamt vänt sig till Huvudavtalsnämnden för klargörande. Nämnden har nu avgett ett yttrande som går att läsa här.
Yttrandet är formulerat som en tolknings- och tillämpningsföreskrift. Yttrandet påverkar inte bara tolkningen av Huvudavtalets bestämmelse utan även tolkningen av 12 a § uthyrningslagen, eftersom lagens regel bygger på parternas principöverenskommelse. En domstol är så klart fri att tolka lagen och dess förarbeten, men denna fråga nämns inte i lagens förarbeten