Arbetstagare som inte är föräldrar kan vara föräldralediga
Den 1 juli 2024 ändras föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken så arbetstagare som inte själva är föräldrar kan vara helt eller delvis föräldralediga med föräldrapenning. Frågan om överlåtelse av dagar hanteras av Försäkringskassan. Om Försäkringskassan har beviljat överlåtelsen har arbetstagaren rätt att vara föräldraledig med föräldrapenning på samma sätt som en förälder.
Antalet ledighetsdagar per barn är desamma som tidigare, liksom övriga regler i föräldraledighetslagen såsom arbetstagarens skyldighet att anmäla ledigheten två månader i förväg. Rätten till ledighet är sedan tidigare kopplad till de olika nivåerna för uttag av föräldraledighet, det vill säga hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondel.
Exempel:
En arbetstagare har övertagit 20 dagars rätt till föräldrapenning. Arbetstagaren har då rätt att vara föräldraledig exempelvis helt i 20 dagar alternativt i 40 dagar på halvtid.
Arbetsgivare kan, liksom tidigare, begära att arbetstagaren styrker sin rätt till ledighet med föräldrapenning genom att till exempel uppvisa utbetalning från Försäkringskassan under den aktuella ledighetsperioden.
Rätt till föräldralön enligt kollektivavtal påverkas inte av de nya reglerna. Liksom tidigare utgår föräldralön enligt IKEM:s kollektivavtal till en tjänsteman som är förälder och som uppfyller övriga villkor enligt avtalet. För kollektivanställda hanteras föräldralönen via den kollektivavtalade försäkringen, FTP. Gemensamt för de båda regelverken är att ersättning inte utbetalas om barnet är äldre än 18 månader.