Skarpt läge för Uthyrningslagens 24-månadersregel
Bestämmelsen som har kommit att kallas för 24-månadersregeln började gälla i oktober 2022. Oavsett hur länge personen har varit inhyrd, är det bara tiden från den 1 oktober 2022 som räknas. Därför aktualiseras frågan för många företag i oktober 2024.
I korthet innebär regeln att en bemanningsanställd som har varit inhyrd och placerad på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader antingen ska erbjudas en tillsvidareanställning i kundföretaget eller ersättas av kundföretaget med ett antal månadslöner.
En förutsättning för att lagen ska gälla är att den inhyrde har utfört arbete under kundföretagets ledning och kontroll. Arbete på entreprenad omfattas alltså inte. Det är upp till kundföretaget att bestämma om man vill erbjuda en tillsvidareanställning eller betala ersättningen.
Oavsett hur länge personen har varit inhyrd, är det endast tid från och med den 1 oktober 2022 som räknas. Därför aktualiseras frågan för många företag i oktober 2024.
Vill du veta mer kan du läsa om 24-månadersregeln under avsnittet Inhyrning/Bemanning i IKEM:s Arbetsgivarguide, eller se det inspelade webbinariet Uthyrningslagens 24-månadersregel.
Mallar för erbjudande om tillsvidareanställning och för inhämtande information inför utbetalning av ersättning hittar du här: Blanketter och mallar