Lagen gäller alltså inte vid rapportering utanför ett arbetsrelaterat sammanhang, till exempel vid rapportering av information som någon har fått del av i egenskap av kund.

Det är tillräckligt att missförhållandet högst sannolikt kommer att uppstå i verksamheten. Det krävs alltså inte att missförhållandet redan har inträffat när rapporteringen sker. Det är tillräckligt att den rapporterande personen är eller har varit i kontakt med den verksamhet som rapporteringen avser.

Exempel:

En anställd som varit utlånad till en del av arbetsgivarens verksamhet rapportera om ett misstänkt missförhållande i den delen av verksamheten, även om den anställde normalt utför arbete i någon annan del av verksamheten.