IKEM:s konjunkturbarometer:
Trumps handelshinder oroar
Till sidans huvudnavigering
Till sidans innehåll
Visa/dölj menyn
Logga in
Bli medlem
Arbetsgivarguiden
Arbetsgivarjouren
Kollektivavtal
Mina kollektivavtal
Om kollektivavtal, lagstiftning och förhandlingar
Avtal 2025
✖
Frågor vi driver
Arbetsmarknad
Beredskap och säkerhet
Branschvalidering
Elförsörjning
EU:s kemikaliestrategi
EU-agenda
Färdplan Fossilfritt Sverige
Grön omställning
Tydliggör vad som är avfall
Högskolepolitik
Kemikaliepolitik
Kompetensförsörjning
Löner
Miljötillstånd
Medarbetaravtal
5 frågor om medarbetaravtal
Plast och plaståtervinning
Vad behövs för ökad plaståtervinning?
Reformagenda
Tema 1: Mer innovation med bättre regelverk
Tema 2: Den gröna omställningen kräver mer fossilfri el och cirkulära råvaror
Tema 3: Spetskompetens för global attraktionskraft
Skolpolitik
Yrkesutbildning
✖
För våra medlemmar
Branschfrågor
Plastfrågor
Nätverka och påverka
Avtalsråd
Arbetsgrupper
Delbranschkommittéer
Nätverk
Sektorgrupper
✖
Om IKEM
Kort fakta om IKEM
Organisation och samarbeten
Styrelse
Stadgar, årsredovisning
Historia
Logotype
Integritet, personuppgifter
Policy för biträde i arbetsrättsliga processer
✖
Avtal 2025
Bli medlem
Kalendarium
Kontakt
Logga in
Bli medlem
Start
Employers’ Guide
Collective Agreements
Collective Agreements
Collective Agreements
Forms and templates
A-Z
Collective Agreements
About Collective Agreements
Collective Agreements
✖
Employers’ helpline
✖
Ending Employment
Ending employment: Introduction
Ending employment through retirement
Ending employment with full sickness benefit
Employee abandons their post
Resignation
Things to remember when terminating employment
Dismissal
Calculating the length of employment
Certificates and references
Disputes, limitations and damages
Redundancies
Alternatives to termination in the event of cutbacks
Termination for personal reasons
Notice periods
✖
Forms and Templates
✖
Negotiations
Negotiations in accordance with MBL
General obligation to negotiate
Primary obligation to negotiate
Central Negotiations
Formalities relating to negotiations
Duty of confidentiality
Engaging contractors and hired labour
Information in accordance with MBL
Trade union interpretive precedence and negotiations
Dispute negotiations
✖
Wage Formation
Company-based and employee-based wage formation
Successful wage criteria
Equal pay
The Discrimination Act’s equal pay survey
Salary sacrifice
Employee reviews
Process agreement
✖
