Våra kollektivavtal

Medlemmar i IKEM har två kollektivavtal, ett för tjänstemän och ett branschspecifikt arbetaravtal.

Kollektivavtal underlättar för dig som driver företag, säkrar arbetsfreden och värnar en tillväxt som gynnar konkurrenskraften. 

  • Tjänstemannaavtalet

    Tjänstemannaavtalet gäller för tjänstemän i alla IKEM:s branscher. Tjänstemannaavtalet gäller från och med 1 april 2023 till och med 31 mars 2025. IKEM:s motparter är Unionen, Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna och Ledarna.

    Avtalsperiod

    1 april 2023 – 31 mars 2025

  • I-avtalet

    I-avtalet omfattar företag som framställer plast, gummi, gas, bioteknik och läkemedel med mera. Avtalet gäller från och med 1 april 2023 till och med 31 mars 2025. IKEM:s motpart är IF Metall.

    Avtalsperiod

    1 april 2023- 31 mars 2025

  • Kemiska fabriker

    Branschen tillhör kemisk basindustri med produktion av råvaror som blekmedel, petrokemiska produkter, polyoler, specialkemikalier, svavelsyra, saltsyra och planglastillverkning med mera. Många produkter utgör råvaror inom allokemisk industri. 

    Avtalsperiod

    2023-04-01 -- 2025-03-31

  • Explosivämnesindustrin

    Branschen tillverkar och marknadsför krut, ammunition och sprängämnesprodukter för både civil och militär tillämpning och pyrotekniska produkter. Avtalet gäller från och med den 1 juli 2023 till och med den 30 juni 2025. IKEM:s motpart är IF Metall.

    Avtalsperiod

    2023-07-01 -- 2025-06-30

  • Gemensamma metallavtalet

    Avtalet gäller inom metallprocess- och metallvaruindustrin. Några av de större företagen tillverkar produkter i aluminium. Avtalet gäller från och med 1 april 2023 till och med 31 mars 2025. IKEM:s motpart är IF Metall.

    Avtalsperiod

    2023-04-01 -- 2025-03-31

  • Glasindustrin

    Glasindustrin omfattar företag med manuell glastillverkning vars produkter vanligtvis är prydnads- och servisglas i hel- och halvkristall. IKEM har träffat ett tvåårigt avtal med IF Metall. Avtalet löper från och med den 1 juni 2023 till och med den 31 maj 2025.

    Avtalsperiod

    2023-06-01 -- 2025-05-31

  • Oljeraffinaderier

    IKEM – Innovations- och kemiindustrierna har träffat ett nytt avtal med IF Metall. Avtalet löper från och med den 1 juni 2023 till och med den 31 maj 2025.IKEM:s motpart är IF Metall.

    Avtalsperiod

    2023-06-01 -- 2025-05-31

  • Sockerindustrin

    Innovations- och kemiindustrierna och IF Metall är överens om kollektivavtalet för Sockerindustrin. Avtalet gäller från och med 1 juni 2023 till och med 31 maj 2025.

    Avtalsperiod

    2023-06-01--2025 05 31

  • Tvättindustrin/textilservice

    Avtalet omfattar företag med tvättning och uthyrning av textilier, främst arbetskläder till industrin, men också textilier till hotell, restauranger och sjukhus. Det finns även några, oftast mindre företag, som kemtvättar. Avtalet gäller från 1 juli 2023 till och med den 30 juni 2025. IKEM:s motpart är IF Metall.

    Avtalsperiod

    2023-07-01 -- 2025-06-30

  • Återvinningsföretagen

    Avtalet omfattar företag som industriellt samlar in och vidareförädlar restprodukter. Avtalet gäller från och med 1 april 2023 till och med 31 mars 2025. IKEM:s motpart är IF Metall.

    Avtalsperiod

    2023-04-01 -- 2025-03-31

Avtal 2025

En av IKEM:s viktigaste uppgifter är att förhandla fram bra kollektivavtal för våra 1 250 medlemsföretag.

Läs mer om Avtal 2025

Fördjupa dina kunskaper

  • Kurs 

    Förhandla med facket

    Stockholm

    För att lyckas i fackliga förhandlingar behöver du en bra grund att stå på. De fackliga motparterna är ofta pålästa och kunniga. Förhandlingar är inte bara psykologi utan lika mycket kunskap om förhandlingsregler och strategier. Kursen ges i samarbete med Industriarbetsgivarna.

  • Kurs 

    Ny som ledare

    Täby

    Det här är en kurs för dig som är ganska ny i ledar- och chefsrollen eller har liten erfarenhet av att utveckla en grupp. "Ny som ledare" anordnas av Transportföretagen i samarbete med IKEM, Grafiska Företagen, Trä- och Möbelföretagen, Gröna arbetsgivare och Livsmedelsföretagen. 

  • Webbinarie 

    Fyra steg till en bra lönebildning

    För att lyckas med lönebildning behövs legitimitet i lönebildningsprocessen och kunskap om de möjligheter och ramar kollektivavtalen ger. Denna kurs ger dig en ökad kunskap om hur du kan införa en bra lönebildning på din arbetsplats och hur du tar fram lokala lönesystem.