Presskontakt
IKEM:s pressnummer är 072-201 98 59.
Utfasad sjuklöneersättning – hårt slag mot småföretagen
Regeringen föreslår att ersättningen till arbetsgivare för höga sjuklönekostnader fasas ut. Det innebär en helomvändning i synen på företagens kostnadsbörda. IKEM – Innovations- och kemiindustrierna anser att förslaget riskerar slå hårt mot små och medelstora företag.
”Vi satsar på Sverige som företagarland, med vetskapen att välstånd måste skapas innan det kan fördelas” sa Ulf Kristersson i regeringsförklaringen 2023. I september sa Ebba Busch att ”genom bättre utformade och enklare regler … minskar vi företagens regelbörda och administrativa kostnader”. Nu tar regeringen i stället bort ett fungerande system och höjer företagens kostnader för sjukfrånvaro.
– Arbetsgivaren har ett stort ansvar för förebyggande och rehabiliterande åtgärder som håller sjuklönekostnaderna nere, men det måste finnas en balans i systemet. Mycket av sjukfrånvaron är helt oberoende av arbetet, så att lägga ett betydligt större kostnadsansvar på företagen blir bara en börda som inte motiveras av arbetsgivarens ansvar, säger Henrik Stävberg, förhandlingschef på IKEM.
Regeringen pekar ut risken för felaktiga utbetalningar som argument för utfasningen.
– De felaktiga betalningarna är relativt små, regeringen nämner några enstaka procent. Det kan inte motivera att förmånen avskaffas för alla arbetsgivare, säger Henrik Stävberg, förhandlingschef på IKEM.
Fakta
När det nuvarande systemet infördes var den administrativa bördan ett avgörande argument. Syftet var att begränsa de kostnader som sjuklöner kan innebära för arbetsgivare, särskilt för små och medelstora företag. Syftet var också att minska den administrativa bördan för både företagen och Försäkringskassan.
Utredningen Ersättning för höga sjuklönekostnader (Ds 2014:15) konstaterade att sjukfrånvaron ser olika ut mellan arbetsgivare av olika storlek och i olika sektorer:
”Sjukfrånvaron ser olika ut mellan olika sektorer och mellan olika stora arbetsgivare. Offentliga arbetsgivare har i regel högre sjukfrånvaro än privata. Mindre arbetsgivare har generellt sett betydligt lägre sjukfrånvaro än större arbetsgivare. Arbetsgivare med tre anställda har i genomsnitt en sjuklönedag per anställd och år. Arbetsgivare med 25 medarbetare har i genomsnitt två sjuklönedagar per anställd och år medan arbetsgivare med över 400 anställda har dubbelt så många sjuklönedagar, dvs. 4 dagar per anställd och år.”